? Người lao động muốn đóng bảo hiểm để hưởng thai sản có được không?

Trường hợp này doanh nghiệp bạn nên xử lý có cái tình. Về luật thì bạn chú ý:

a/ Điều kiện đóng BHXH hàng tháng được quy định như sau:

- Theo khoản 3, điều 85 Luật BHXH quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”. Như vậy trường hợp của bạn nghỉ 11 ngày trong tháng thì vẫn phải đóng BHXH theo quy định.

b/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

-Theo khoản 2, Điều 31 Luật BHXH quy định “lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi” thì được hưởng chế độ thai sản.

-Theo khoản 3, Điều 31 Luật BHXH quy định “lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” thì được hưởng chế độ thai sản.

Vậy trường hợp này người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.