Anh chị ơi cho em hỏi. Trong trường hợp quy định là nghỉ từ 14 ngày thì k đóng BHXH cho NLĐ, vậy nếu em ký hđ chính thức, người lao động có những hôm họ nghỉ, có hôm lại chỉ đi làm nửa ngày, cộng lại nghỉ đủ 14 ngày thì họ có được đóng BHXH không ạ?
Ví dụ như trong ảnh này của em. Trong tháng có 26 ngày công. Anh A chỉ đi làm 12 ngày công, không đủ điều kiện để được đóng bảo hiểm xã hội. Còn anh B có những hôm chỉ đi làm nửa buổi, nửa buổi được tính nửa ngày công, khi tổng lại thì trong tháng anh ấy chỉ làm 11,5 ngày công. Còn nếu tính theo ngày thì anh ấy lên công ty 16 ngày ạ
Như vậy anh B có cần đóng BHXH không ạ?
Ví dụ như trong ảnh này của em. Trong tháng có 26 ngày công. Anh A chỉ đi làm 12 ngày công, không đủ điều kiện để được đóng bảo hiểm xã hội. Còn anh B có những hôm chỉ đi làm nửa buổi, nửa buổi được tính nửa ngày công, khi tổng lại thì trong tháng anh ấy chỉ làm 11,5 ngày công. Còn nếu tính theo ngày thì anh ấy lên công ty 16 ngày ạ
Như vậy anh B có cần đóng BHXH không ạ?
Chủ đề sau cùng
