Bài viết Lương gross là gì? Cách thỏa thuận lương khéo léo khi phỏng vấn

Lương gross là gì? Cách thỏa thuận lương khéo léo khi phỏng vấn
Nhiều người lao động – đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường – chắc hẳn sẽ có thắc mắc Lương gross là gì?. Sẽ không thể tra cứu trong bất cứ văn bản luật nào cho khái niệm về Lương gross. Vậy để hiểu rõ hơn, mời bạn đọc cũng tìm hiểu trong nội dung dưới đây
1. Lương gross là gì?
Như đã đề cập bên trên, “lương gross” không được quy định trong các văn bản pháp luật. Lương gross là thuật ngữ được các doanh nghiệp dùng khi thỏa thuận về lương với người lao động.

Trong tiếng anh, “Gross” có nghĩa là Tổng. Có thể hiểu, lương Gross là tổng thu nhập được doanh nghiệp trả hàng tháng. Bao gồm:

• Lương cơ bản
• Các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, hoa hồng… trong đó gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (nếu có).

2. Hướng dẫn tính lương thực nhận từ lương gross
Theo định nghĩa bên trên, khi người lao động nhận lương Gross thì sẽ phải tự đóng các khoản Bảo hiểm và thuế theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng. Do đó, số tiền thực nhận sẽ thấp hơn lương gross.


Trong đó:

– Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động = 10,5% tiền lương. Tỷ lệ cụ thể như sau:

– Tiền thuế TNCN :

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn -Khoản giảm trừ) x Thuế suất

3. Cách thỏa thuận lương khéo léo khi phỏng vấn
Thỏa thuận lương hay deal lương chính là quá trình cân nhắc, đàm phán và điều chỉnh mức lương giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn.

3.1. Nắm rõ mức lương tối thiểu – xác định mức lương mong muốn
Để có cơ sở deal được mức lương tốt là bạn cần biết rõ mức lương tối thiểu cho vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn tránh thỏa thuận “hớ” với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tiết kiệm chi phí nhất có thể nên sẽ luôn đưa ra những con số an toàn chọ họ.
Biết rõ mức lương tối thiểu cho vị trí ngành nghề mình đang ứng tuyển để không dễ gật đầu trước mức lương thấp hơn năng lực làm việc cá nhân.
Bạn cần nghiên cứu 4 yếu tố sau để xác định rõ mức lương mong muốn:

• Nghiên cứu về tính chất, yêu cầu và khối lượng công việc
• Tự đánh giá năng lực làm việc của bản thân
• Nghiên cứu mặt bằng lương trên thị trường ở thời điểm hiện tại
• Đánh giá chính sách phúc lợi tại công ty ứng tuyển

3.2. Khẳng định năng lực bản thân
Kinh nghiệm và chuyên môn là vấn đề quan trọng để nhà tuyển dụng chấp nhận bạn.

Hãy luôn ghi nhớ phải lồng ghép chuyên môn nghiệp vụ vào cuộc phỏng vấn bằng cách chuẩn bị sẵn những ví dụ cụ thể về cách bạn làm việc, giải quyết các vấn đề phát sinh hay giúp công ty cũ tăng trưởng và phát triển ra sao.
Nếu bạn có một khoảng trống trong CV trước đó, đừng khiến nó trở thành vật ngáng chân bạn. Hãy tận dụng cơ hội này để nói về những kỹ năng hoặc chứng chỉ mà bạn đã học thêm được trong khoảng thời gian đó.

3.3. Cẩn thận khi nói về mức lương cũ
Hãy thận trọng đưa ra câu trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ. Có thể ở vị trí mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn rất nhiều lần so với mức lương cũ. Do đó câu trả lời thành thật của bạn có thể sẽ là một điểm quan trọng trong cách deal lương hiệu quả.
3.4. Chủ động đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin về lương
Kết quả của quá trình deal lương sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi trong tương lai của bạn. Do vậy khi chưa rõ về thông tin lương cạn cũng cần chủ động đặt câu hỏi để khai thác thêm. Chẳng hạn như thông tin về phúc lợi, thưởng KPI, phụ cấp xăng xe, phụ cấp ăn trưa và đặc biệt là bảo hiểm.
Như vậy sẽ giúp bạn dễ hình dung bức tranh tổng quát về lương thưởng và những đãi ngộ khi làm việc tại công ty.

3.5. Đưa ra một khoảng lương thay vì một con số cụ thể
Đọc tiếp bài viết tại: Kaikevn