Chủ đề sau cùng
Phần mềm kế toán excel HKTVN miễn phí vì cộng đồng - Hội kế toán trưởng Việt Nam
161
4M
Cho em hỏi, Nếu bên em đưa phần chi phí này cộng vào lương cho người lao động luôn thì có hợp lý hay không ạ?Khi trích bạn đã hạch toán
Nợ TK 641,642,622 hoặc 154
Có TK 338
Vậy khi bạn chi tiền cho người lao động bạn hạch toán
Nợ TK 338
Có TK 111,112
Như vậy thôi bạn. Đây là khoản chi hộ cơ quan bảo hiểm chứ không phải tiền và chi phí của doanh nghiệp chi cho người lao động.
Đây không phải là khoản lương, em cho vào phiếu lương phần trợ cấp thì đượcCho em hỏi, Nếu bên em đưa phần chi phí này cộng vào lương cho người lao động luôn thì có hợp lý hay không ạ?
Dạ a cho e hỏi, ví dụ e chi 0,5% được giảm này chia đều cho người lao động bằng tiền mặt thì e bị dư raKhi trích bạn đã hạch toán
Nợ TK 641,642,622 hoặc 154
Có TK 338
Vậy khi bạn chi tiền cho người lao động bạn hạch toán
Nợ TK 338
Có TK 111,112
Như vậy thôi bạn. Đây là khoản chi hộ cơ quan bảo hiểm chứ không phải tiền và chi phí của doanh nghiệp chi cho người lao động.
A cho e hỏi chút ạ. E chi 0,5% được giảm này chia đều cho NLĐ trong công ty bằng tiền mặt nhưng phần này sẽ bị dư ra 1 ít, với phần dư này e nên xử lý thế nào ạ?Khi trích bạn đã hạch toán
Nợ TK 641,642,622 hoặc 154
Có TK 338
Vậy khi bạn chi tiền cho người lao động bạn hạch toán
Nợ TK 338
Có TK 111,112
Như vậy thôi bạn. Đây là khoản chi hộ cơ quan bảo hiểm chứ không phải tiền và chi phí của doanh nghiệp chi cho người lao động.